Политика руководства ИСТЭк в области качества

1. Институт современных технологий и экономики нацелен на удовлетворение требований всех заинтересованных сторон – государства; народного хозяйства и бизнес-сообщества; работодателей и гражданского общества, университетского комплекса КубГТУ; с акцентом на требования абитуриентов, студентов и их родителей, аспирантов, докторантов и обучающихся по программам дополнительного образования.

2. Главной ценностью Института являются его персонал и традиции вуза как ведущего инновационного, образовательного и научного центра университетского комплекса КубГТУ и региона. В образовательном процессе преподаватели и обучаемые – равноправные участники. Руководство Института нацелено на удовлетворение персонала в создании и улучшении рабочего пространства, личностных и профессиональных интересов каждого члена коллектива вуза. Мы поддерживаем талантливых студентов, аспирантов, преподавателей, научных сотрудников, предоставляя им возможность реализовывать свои способности.

3. Руководство Института несет ответственность за качество на всех направлениях деятельности, демонстрируя свою приверженность приоритету Закона, ценностям демократии и гражданского общества, строя на них основы корпоративной культуры и деловой этики. Ответственность руководства Института основана на вовлечении всего коллектива в процесс обеспечения и улучшения качества образовательного, научного и инновационного продукта, установлении солидарной с персоналом ответственности перед обществом. Качество работы Института – наше общее дело.

4. Вовлечение персонала Института – гарантия качества образования.
Обеспечивая потребности персонала Института и выполняя требования внешних сторон и учредителя, руководство вправе ожидать от всего персонала и каждого сотрудника качественного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, реализации в Институте своих способностей и деловых качеств. Со своей стороны руководство гарантирует персоналу принятие решений, основанных на фактах, и создание системы мотивации, в том числе в виде поощрений и применения мер ответственности.
Четкой регламентацией обязанностей, полномочий и ответственности персонала на всех уровнях управления Институтом во всех его подразделениях мы добиваемся личной ответственности каждого за качество работы.
Персонал Института дорожит деловой репутацией и своей профессиональной, общественной деятельностью, как в вузе, так и вне его, формирует достойный имидж Института.

5. Вовлечение потребителей является мерой и способом реализации процессов непрерывного улучшения качества.

6. Мы работаем и совершенствуемся для достижения нового уровня качества на основе:

поддержания имиджа Института как инновационного, образовательного, научного и исследовательского центра университетского комплекса КубГТУ и региона;
достижения и признания европейского уровня прикладных научных исследований, сохранения и развития научных школ как основы для подготовки специалистов и кадров высшей квалификации, упрочения роли института, как центра межрегионального развития бизнес-образования на Юге России;
развития системы непрерывного образования с целью обеспечения потребителей услугами на уровне практико-ориентированных европейских стандартов на основе собственного опыта и достижений ведущих негосударственных вузов России, непрерывного улучшения их качества на основе эффективной обратной связи с потребителями и участниками образовательного процесса, обеспечения высокого уровня компетентенций персонала, внедрения передовых образовательных технологий, углубленной подготовки по английскому языку;
внедрения современных эффективных систем управления качеством.

Ректор ИСТЭк, профессор

В. С. Симанков